Il presente Codice Etico, adottato dalla Mafalda Industrie S.r.l., è un insieme di principi e regole la cui osservanza da parte dei dipendenti e collaboratori è di fondamentale importanza per il buon funzionamento, l’affidabilità e la reputazione della Mafalda Industries S.r.l.

La sua finalità è diffondere i valori di correttezza, lealtà, integrità e trasparenza che devono improntare le azioni ed i comportamenti dei soggetti che operano per l’azienda. A tale scopo, Mafalda Industries si impegna a promuoverne e diffonderne la conoscenza, nonché a vigilare affinché le prescrizioni contenute siano rispettate intervenendo, in caso di necessità, con le azioni correttive ritenute più idonee.

Il Codice Etico è portato a conoscenza dei dipendenti e di tutti coloro con i quali Mafalda Industries intrattiene relazioni d’affari attraverso strumenti di comunicazione adeguati.

AMBITO DI APPLICAZIONE

Destinatari del presente Codice Etico sono i Dipendenti, i Collaboratori che prestano la loro opera a favore di Mafalda Industries e tutti coloro che operano per perseguirne gli obiettivi.

I destinatari del Codice Etico si astengono da attività, anche a titolo gratuito, comportamenti e atti incompatibili con gli obblighi connessi al rapporto intrattenuto con Mafalda Industries.

Mafalda Industries si impegna, nei rapporti con le sue controparti, a informarle dell’esistenza del presente Codice Etico.

PRINCIPI DI RIFERIMENTO E NORME DI COMPORTAMENTO

I soggetti che agiscono per perseguire gli obiettivi di Mafalda Industries operano nel rispetto dei seguenti principi ispiratori:

Diritti Umani e conformità legale

Rispettiamo i diritti umani e rispettiamo in tutte le nazioni le rispettive leggi, valori, norme e Sistema sociale.

Comportamento etico

Il nostro standard va oltre l’osservanza esclusiva delle leggi e di altre normative vincolanti. Ci aspettiamo che i nostri dipendenti si comportino in modo etico nelle loro attività lavorative e in tutte le situazioni correlate.

Discriminazione

Non tolleriamo alcun tipo di discriminazione relative a sesso, età, razza, nazionalità, disabilità, religione, origine sociale e orientamento sessuale. Sosteniamo le pari opportunità.

Leali pratiche commerciali

Raggiungiamo la nostra posizione sul mercato attraverso l’eccellente qualità dei nostri prodotti e servizi così come per le nostre prestazioni. Non utilizziamo alcuna pratica commerciale sleale ai fini della concorrenza a scapito dei nostri competitor o di qualsiasi altra azienda presente sul mercato.

Lavoro minorile

Condanniamo il lavoro minorile e rispettiamo le normative legali relative all’età minima di ingresso al lavoro nei confronti di tutti i dipendenti.

Lavoro forzato e punizioni

Condanniamo il lavoro forzato e le punizioni corporali, minacce e molestie dei dipendenti.

Corruzione

Condanniamo ogni forma di corruzione. I divieti legali si applicano alle transazioni tra società e ai contratti con politici e funzionari pubblici.

Politica

L’indipendenza politica è della massima importanza. Ci impegniamo ad essere politicamente neutrali.

Libertà di associazione

Riconosciamo il diritto dei nostri dipendenti alla libera associazione. Lavoriamo assieme ai rappresentanti dei dipendenti su una base di fiducia reciproca.

Salario equo ed orario di lavoro

Salari, contributi sociali così come l’orario di lavoro rispettano le norme locali minime applicabili dalla legge.

Salute e sicurezza

Proteggiamo i nostri dipendenti contro pericoli nel posto di lavoro e supportiamo le misure di prevenzione della salute.

Sicurezza e qualità del prodotto

Siamo consapevoli che la sicurezza e l’affidabilità dei nostri prodotti sono alla base del nostro successo. Il nostro standard è offrire ai nostri clienti prodotti di alta qualità. La nostra gestione della qualità è, a tal fine, parte integrante di tutte le nostre attività. Rispettiamo i requisiti legali in materia di qualità e sicurezza.

Protezione dell’ambiente

Progettiamo I nostri prodotti, servizi e processi in modo che siano compatibili con l’ambiente ed efficienti dal punto di vista energetico. Rispettiamo i requisiti ambientali in tutte le nostre aree operative e usiamo le risorse naturali in modo responsabile.

Protezione e sicurezza dei dati

La protezione dei dati personali dei nostri dipendenti, clienti e fornitori è per noi di elevata importanza. Perciò raccogliamo, memorizziamo o elaboriamo dati personali, se ciò è necessario, solo per scopi legalmente consentiti.

Benessere comune

Siamo consapevoli che noi, come azienda, ci assumiamo anche la responsabilità del benessere comune. Vogliamo contribuire a migliorare le infrastrutture, le condizioni sociali e la qualità della vita nei nostri siti. Le nostre operazioni commerciali e i nostri prodotti sono progettati per contribuire al benessere delle persone e al soddisfacimento delle loro necessità.

EFFICACIA DEL CODICE ETICO E SUE VIOLAZIONI

Il rispetto delle regole e delle procedure aziendali nonché dei contenuti del presente codice costituisce parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei prestatori di lavoro ai sensi nella vigente normativa.

Ogni violazione delle prescrizioni contenute nel Codice Etico sarà pertanto considerata da Mafalda Industries come una violazione del rapporto di fiducia con l’azienda e potrà costituire inadempimento alle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro o illecito disciplinare, con le relative conseguenze di legge in ordine alla conservazione del rapporto di lavoro e potrà, se del caso, comportare il risarcimento dei danni derivanti dalla violazione stessa.