Code d’éthique

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Ce Code d’Éthique, adopté par Mafalda Industrie Srl, est un ensemble de principes et de règles dont le respect par les employés et collaborateurs est d’une importance fondamentale pour le bon fonctionnement, la fiabilité et la réputation de Mafalda Industries Srl.

Son objectif est de diffuser les valeurs de l’exactitude, la loyauté, l’intégrité et la transparence qui doivent guider les actions et les comportements des personnes qui travaillent pour l’entreprise. À cette fin, Mafalda Industries s’engage à promouvoir et à diffuser les connaissances, ainsi qu’à veiller au respect des dispositions contenues en intervenant, si nécessaire, avec les actions correctives jugées les plus adaptées.

Le Code d’Éthique est porté à la connaissance des salariés et de tous ceux avec qui Mafalda Industries entretient des relations commerciales à travers des outils de communication appropriés.

CHAMP D'APPLICATION

Les destinataires de ce Code d’Éthique sont les Employés, les Collaborateurs qui travaillent pour Mafalda Industries et tous ceux qui travaillent pour poursuivre ses objectifs.

Les destinataires du Code d’Éthique s’abstiennent d’activités, même gratuites, de comportements et d’actes incompatibles avec les obligations liées à la relation entretenue avec Mafalda Industries.

Mafalda Industries s’engage, dans ses relations avec ses contreparties, à les informer de l’existence de cette Charte Ethique.

PRINCIPES DE RÉFÉRENCE ET RÈGLES DE CONDUITE

Les sujets qui agissent pour poursuivre les objectifs de Mafalda Industries opèrent dans le respect des principes directeurs suivants:

Droits de l’homme et conformité juridique

Nous respectons les droits de l’homme et respectons les lois, valeurs, normes et systèmes sociaux respectifs de toutes les nations.

Comportement éthique

Notre norme va au-delà du simple respect des lois et autres réglementations contraignantes. Nous attendons de nos employés qu’ils se comportent de manière éthique dans leurs activités professionnelles et dans toutes les situations qui y sont liées.

Discrimination

Nous ne tolérons aucune forme de discrimination relative au sexe, à l’âge, à la race, à la nationalité, au handicap, à la religion, à l’origine sociale et à l’orientation sexuelle. Nous soutenons l’égalité des chances.

Pratiques commerciales équitables

Nous atteignons notre position sur le marché grâce à l’excellente qualité de nos produits et services ainsi qu’à nos performances. Nous n’utilisons aucune pratique commerciale déloyale à des fins concurrentielles au détriment de nos concurrents ou de toute autre entreprise du marché.

Le travail des enfants

Nous condamnons le travail des enfants et respectons les dispositions légales relatives à l’âge minimum d’entrée au travail pour tous les salariés.

Travail forcé et sanctions

Nous condamnons le travail forcé et les châtiments corporels, les menaces et le harcèlement des salariés.

La corruption

Nous condamnons toutes les formes de corruption. Les interdictions légales s’appliquent aux transactions entre entreprises et aux contrats avec des hommes politiques et des agents publics.

Politique

L’indépendance politique est de la plus haute importance. Nous nous engageons à être politiquement neutres.

Liberté d’association

Nous reconnaissons le droit de nos employés à la libre association. Nous travaillons avec les représentants des salariés sur une base de confiance mutuelle.

Salaires et horaires de travail équitables

Les salaires, les cotisations sociales ainsi que les horaires de travail sont conformes aux normes minimales locales applicables De la loi.

Santé et sécurité

Nous protégeons nos collaborateurs contre les dangers sur le lieu de travail et soutenons les mesures de prévention sanitaire.

Sécurité et qualité des produits

Nous sommes conscients que la sécurité et la fiabilité de nos produits sont la base de notre succès. Notre norme est d’offrir à nos clients des produits de haute qualité. À cette fin, notre gestion de la qualité fait partie intégrante de toutes nos activités. Nous respectons les exigences légales en matière de qualité et de sécurité.

Protection environnementale

Nous concevons nos produits, services et processus pour qu’ils soient respectueux de l’environnement et économes en énergie. Nous respectons les exigences environnementales dans tous nos domaines opérationnels et utilisons les ressources naturelles de manière responsable.

Protection et sécurité des données

La protection des données personnelles de nos employés, clients et fournisseurs revêt pour nous une grande importance. Nous collectons, stockons ou traitons donc des données personnelles, si cela est nécessaire, uniquement à des fins légalement autorisées.

Bien-être commun

Nous sommes conscients qu’en tant qu’entreprise, nous assumons également la responsabilité du bien-être commun. Nous souhaitons contribuer à l’amélioration des infrastructures, des conditions sociales et de la qualité de vie sur nos sites. Nos opérations commerciales et nos produits sont conçus pour contribuer au bien-être des personnes et à la satisfaction de leurs besoins.

EFFICACITÉ DU CODE D'ÉTHIQUE ET SES VIOLATIONS

Le respect des règles et procédures de l’entreprise ainsi que du contenu de ce code constitue une partie essentielle des obligations contractuelles des travailleurs conformément à la législation en vigueur.

Toute violation des dispositions contenues dans le Code d’Éthique sera donc considérée par Mafalda Industries comme une violation de la relation de confiance avec l’entreprise et pourra constituer un manquement aux obligations premières de la relation de travail ou une faute disciplinaire, à l’égard conséquences juridiques qui en découlent quant à la conservation de la relation de travail et peuvent, le cas échéant, conduire à l’indemnisation des dommages résultant de la violation elle-même.